Project Manager (m/w/d)
14.12.2022 | Hier findest du unsere aktuelle Stellenausschreibung, Informationen zum Bewerbungsprozess und zu STORMING als Arbeitgeber. Unterstütze uns jetzt als (Junior) Project Manager.
Unser Team ist immer auf der Suche nach tatkräftigen neuen Mitgliedern, die kreative Grenzen sprengen und strategische Höchstleistungen erzielen. Im Gegenzug bieten wir dir jede Menge Menschlichkeit, branchenüberdurchschnittliche Bezahlung, flache Hierarchien und Freiräume zur individuellen Entwicklung. Klingt gut? Dann entdecke jetzt unsere offenen Stellen.
Offene Stellen
Online Marketing Manager (m/w/d)
25.10.2022 | Hier findest du unsere aktuelle Stellenausschreibung, Informationen zum Bewerbungsprozess und zu STORMING als Arbeitgeber. Unterstütze uns jetzt als Online Marketing Manager.
IT Support (m/w/d)
20.10.2022 | Hier findest du unsere aktuelle Stellenausschreibung, Informationen zum Bewerbungsprozess und zu STORMING als Arbeitgeber. Unterstütze uns jetzt in der IT.
Fullstack Developer (m/w/d)
21.10.2022 | Hier findest du unsere aktuelle Stellenausschreibung, Informationen zum Bewerbungsprozess und zu STORMING als Arbeitgeber. Unterstütze uns jetzt als Fullstack Developer.
Back-End Developer (m/w/d)
14.10.2022 | Hier findest du unsere aktuelle Stellenausschreibung, Informationen zum Bewerbungsprozess und zu STORMING als Arbeitgeber. Unterstütze uns jetzt als Back-End Developer.
Front-End Developer (m/w/d)
25.10.2022 | Hier findest du unsere aktuelle Stellenausschreibung, Informationen zum Bewerbungsprozess und zu STORMING als Arbeitgeber. Unterstütze uns jetzt als Front-End Developer.
RUNA Business Development Manager (m/w/d)
24.10.2022 | Hier findest du unsere aktuelle Stellenausschreibung für das Startup RUNA sowie Informationen zum Bewerbungsprozess. Unterstütze uns jetzt als Business Development Manager (m/w/d) im aufstrebenden Startup.
RUNA Online Marketing Manager (m/w/d)
19.10.2022 | Hier findest du unsere aktuelle Stellenausschreibung für das Startup RUNA sowie Informationen zum Bewerbungsprozess. Unterstütze uns jetzt als Online Marketing Manager (m/w/d) im aufstrebenden Startup.
Work-Life-Balance
Erholt arbeitet es sich am besten.
Für uns zählt deine Arbeit, deine Freizeit darfst du behalten. So gern wir auch alle Zeit miteinander verbringen, so wichtig ist uns ein ausgeglichenes Verhältnis zwischen Arbeit und Erholung. Ob das nun Teamaktivitäten wie Theaterbesuche, Filmabende und Sommerfeste sind oder du privat deine Auszeit planst – wir wollen einfach nur, dass es jedem*r gut geht. Deshalb ist es uns ein sehr hohes Anliegen, Überstunden bestmöglich zu vermeiden und auf individuelle Wünsche einzugehen. Du möchtest eine 4-Tage-Woche? Du brauchst eine Lösung, um Familie und Beruf zu vereinen? Rede mit uns. Letztlich weiß jede*r selbst, was für das eigene Wohlbefinden am besten ist.
Als junges, ambitioniertes Team klammern wir uns nicht an ausgediente Strukturen und Prozesse, „weil man das eben schon immer so gemacht hat“. Wir machen, was sich für uns richtig anfühlt und uns alle als Team voranbringt – beruflich und privat. Auch wenn das manchmal der schwierigere Weg ist, zeigt unsere niedrige Fluktuationsrate: er funktioniert.
Was den Unterschied macht
Mit moderner Einrichtung und durchdachten Raumkonzepten bieten unsere Büros viel Raum für Ideen.
Wir fördern Kreativität in jedem Aspekt. Daher darfst du nebenher gern auch eigene Projekte verfolgen oder dich bei unseren Inhouse-Startups austoben.
Digitale Kommunikation und die neueste Technik erlauben es uns, Arbeitszeiten und -orte flexibel zu gestalten.
Lieber Apple oder Windows? Im kreativen Bereich macht die Ausstattung viel aus. Daher darf bei uns jede*r selbst entscheiden.
Unsere firmeneigenen Parkplätze stehen jedem*r unserer Mitarbeiter*innen zur Verfügung.
Du hast Interesse an einem bestimmten Fachgebiet? Sprich mit uns – einer unserer Mitarbeiter ist so vom Texter zum Verleger geworden.
Wertschätzung
Gemeinsam stärker
Ob zu globalen Krisen wie in Corona-Zeiten oder bei persönlichen Herausforderungen im Privatleben: Wir halten zusammen. Wir sehen einander nicht nur als Mitarbeiter*innen, Arbeitnehmer*innen oder Kollegen*innen – wir sehen den Menschen als Ganzes. Uns ist es wichtig, dass keine*r von uns jemals das Gefühl hat, mit einem Problem allein dazustehen. Wir helfen, wo wir können – in einer Krise bedeutet das, dass alle näher zusammenrücken, damit niemand zurückgelassen wird.
Zuallererst sind wir alle Menschen. Das macht die Atmosphäre bei STORMING aus.
Unsere Hilfe fängt bei Kleinigkeiten wie der Steuererklärung an und hört auch bei größeren Problemen wie psychischer Gesundheit oder Pflegefällen in der Familie nicht auf. Wir wissen, dass es für alles eine Lösung gibt. Und für unser Team machen wir gern das Unmögliche möglich.
Bei uns sind alle Menschen willkommen, unabhängig ihres Geschlechts, Alters, ihrer sexuellen Identität, Herkunft, Religion, Weltanschauung, mit oder ohne Behinderung. Hauptsache ihr passt zu uns und wollt mit uns etwas Großes aufbauen.
Kleine Anfänge, große Ziele
Wie so viele Firmen, haben auch wir einmal klein angefangen. In den letzten Jahren ist allerdings einiges passiert – und wir sind noch lange nicht fertig.
So schnell geht’s:
#1
Du bewirbst dich per Mail mit allen relevanten Unterlagen. Du erhältst schnellstmöglich eine erste Rückmeldung.
#2
In einem Telefongespräch klären wir erste Fragen und alle Formalitäten rund um die Stelle – angefangen bei Kernarbeitszeiten, über Urlaubsansprüche bis hin zu Gehaltsvorstellungen.
#3
Wenn auf beiden Seiten weiterhin Interesse besteht, vereinbaren wir einen Termin zum persönlichen Gespräch mit unserer Personalerin und ein bis zwei fachlichen Ansprechpartnern.
#4
Im Gespräch geht es darum, dass wir uns gegenseitig kennenlernen sowie Erwartungen, Werte und Wissen austauschen. Außerdem führen wir dich durch das Unternehmen und klären alle übrigen Fragen.
#5
In maximal einer Woche erhältst du eine Antwort – bestenfalls mit unserem Angebot – von uns.
Dein Ansprechpartner
Arsalan Saif
Dein Ansprechpartner
Arsalan Saif
Arsi ist unser HR Manager bei STORMING. Er kümmert sich um alle operativen Personalthemen und ist damit unserer direkter Ansprechpartner bei allen arbeitsrechtlichen Fragen. Er wird dich im Bewerbungsprozess immer begleiten und für alle deine Fragen und Anliegen zur Seite stehen.