CAREER
aktuell | Hier findest du unsere aktuelle Stellenausschreibung, Informationen zum Bewerbungsprozess und zu STORMING als Arbeitgeber. Unterstütze uns jetzt als (Junior) Project Manager*in.
Vermutlich hast du schon etwaige Stellenausschreibungen gelesen, in denen dir stumpf aufgetischt wurde, was du alles können musst, wie du zu sein hast und was dich im Gegenzug dafür erwartet. Das ist prinzipiell auch okay, allerdings haben wir uns dazu entschieden, ein etwas anderes Bild zeichnen zu wollen.
In unserem gesamten Team sitzen durch verschiedene Fachbereiche hinweg junge und dynamische Leute mit den unterschiedlichsten Skills und Persönlichkeiten. Gemeinsam arbeiten wir interdisziplinär an diversen Kreativ-Projekten und sind stolz auf die starke Mannschaft, die sich bei STORMING etabliert hat. Wir wollen mit unserer Arbeit natürlich fachlich überzeugen und unseren Kund/innen etwas liefern, das im Kopf bleibt – gleichzeitig wollen wir aber auch einen Ort schaffen, an dem sich jede/r wohlfühlt und sich einbringen kann. Und da kommst auch schon DU ins Spiel.
Als Project Manager/in bist du ein elementarer Bestandteil unserer täglichen Arbeit. Du fungierst als Koordinator/in zwischen den Kunden und den Mitarbeitenden und übernimmst dabei Verantwortung für die umgesetzten Projekte. Während des Arbeitsprozesses koordinierst du den Workflow mit dem Team, gibst Feedback und natürlich auch deinen eigenen Input. Budgets, Timings und dadurch auch tiefe Einblicke in die unterschiedlichsten Geschäftsbereiche sind Teil deiner täglichen Arbeit. Gleichzeitig dienst du unseren Kund/innen auch als Ansprechpartner*in und stimmst dich in deinem Alltag mit den anderen Projektmanager/innen ab.
Wenn du dich als Organisationstalent hier wiedererkennst und unser Team bereichern willst, dann fehlt letztendlich nur noch deine Bewerbung – wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Für uns zählt deine Arbeit, deine Freizeit darfst du behalten. So gern wir auch alle Zeit miteinander verbringen, so wichtig ist uns ein ausgeglichenes Verhältnis zwischen Arbeit und Erholung. Ob das nun Teamaktivitäten wie Theaterbesuche, Filmabende und Sommerfeste sind oder du privat deine Auszeit planst – wir wollen einfach nur, dass es jedem/r gut geht. Deshalb ist es uns ein sehr hohes Anliegen, Überstunden bestmöglich zu vermeiden und auf individuelle Wünsche einzugehen. Du möchtest eine 4-Tage-Woche? Du brauchst eine Lösung, um Familie und Beruf zu vereinen? Rede mit uns. Letztlich weiß jede/r selbst, was für das eigene Wohlbefinden am besten ist.
Als junges, ambitioniertes Team klammern wir uns nicht an ausgediente Strukturen und Prozesse, „weil man das eben schon immer so gemacht hat“. Wir machen, was sich für uns richtig anfühlt und uns alle als Team voranbringt – beruflich und privat. Auch wenn das manchmal der schwierigere Weg ist, zeigt unsere niedrige Fluktuationsrate: er funktioniert.
Mit moderner Einrichtung und durchdachten Raumkonzepten bieten unsere Büros viel Raum für Ideen.
Wir fördern Kreativität in jedem Aspekt. Daher darfst du nebenher gern auch eigene Projekte verfolgen oder dich bei unseren Inhouse-Startups austoben.
Digitale Kommunikation und die neueste Technik erlauben es uns, Arbeitszeiten und -orte flexibel zu gestalten.
Lieber Apple oder Windows? Im kreativen Bereich macht die Ausstattung viel aus. Daher darf bei uns jede*r selbst entscheiden.
Unsere firmeneigenen Parkplätze stehen jedem/r unserer Mitarbeiter/innen zur Verfügung.
Du hast Interesse an einem bestimmten Fachgebiet? Sprich mit uns – einer unserer Mitarbeiter ist so vom Texter zum Verleger geworden.
Ob zu globalen Krisen wie in Corona-Zeiten oder bei persönlichen Herausforderungen im Privatleben: Wir halten zusammen. Wir sehen einander nicht nur als Mitarbeiter/innen, Arbeitnehmer/innen oder Kollegen/innen – wir sehen den Menschen als Ganzes. Uns ist es wichtig, dass keine/r von uns jemals das Gefühl hat, mit einem Problem allein dazustehen. Wir helfen, wo wir können – in einer Krise bedeutet das, dass alle näher zusammenrücken, damit niemand zurückgelassen wird.
Zuallererst sind wir alle Menschen. Das macht die Atmosphäre bei STORMING aus.
Unsere Hilfe fängt bei Kleinigkeiten wie der Steuererklärung an und hört auch bei größeren Problemen wie psychischer Gesundheit oder Pflegefällen in der Familie nicht auf. Wir wissen, dass es für alles eine Lösung gibt. Und für unser Team machen wir gern das Unmögliche möglich.
Bei uns sind alle Menschen willkommen, unabhängig ihres Geschlechts, Alters, ihrer sexuellen Identität, Herkunft, Religion, Weltanschauung, mit oder ohne Behinderung. Hauptsache ihr passt zu uns und wollt mit uns etwas Großes aufbauen.
Wie so viele Firmen, haben auch wir einmal klein angefangen. In den letzten Jahren ist allerdings einiges passiert – und wir sind noch lange nicht fertig.
Du bewirbst dich per Mail mit allen relevanten Unterlagen. Du erhältst schnellstmöglich eine erste Rückmeldung.
In einem Telefongespräch klären wir erste Fragen und alle Formalitäten rund um die Stelle – angefangen bei Kernarbeitszeiten, über Urlaubsansprüche bis hin zu Gehaltsvorstellungen.
Wenn auf beiden Seiten weiterhin Interesse besteht, vereinbaren wir einen Termin zum persönlichen Gespräch mit unserer Personalerin und ein bis zwei fachlichen Ansprechpartnern.
Im Gespräch geht es darum, dass wir uns gegenseitig kennenlernen sowie Erwartungen, Werte und Wissen austauschen. Außerdem führen wir dich durch das Unternehmen und klären alle übrigen Fragen.
In maximal einer Woche erhältst du eine Antwort – bestenfalls mit unserem Angebot – von uns.
Arsi ist unser HR Manager bei STORMING. Er kümmert sich um alle operativen Personalthemen und ist damit unserer direkter Ansprechpartner bei allen arbeitsrechtlichen Fragen. Er wird dich im Bewerbungsprozess immer begleiten und für alle deine Fragen und Anliegen zur Seite stehen.
